Stand: September 2015
Der 10 Punkte Plan bei einem Betriebsübergang
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- Handelt es sich bei der zu übertragenden Einheit um einen Betrieb oder Betriebsteil?
- Löst der Betriebsübergang betriebsorganisatorische Änderungen aus?
- Welche beschäftigten Personen sind dem Betreib(steil) zuzuordnen?
- Handelt es sich bei den beschäftigten Personen um echte Arbeitnehmer?
- Ist ein Betriebsrat vorhanden?
- Hat der Betriebsübergang Auswirkungen auf den Betriebsrat?
- Kommt es zu einem Kollektivvertragswechsel?
- Gibt es Betriebsvereinbarungen? Falls, ja sind diese für den Betriebsübergang relevant?
- Sind Betriebspensionszusagen vom Übergang betroffen?
- Sollen vorhandene Arbeitsverhältnisse vor dem Betriebsübergang aufgelöst werden?